企業(yè)在為職工發(fā)放福利時(shí)，是否都已按規(guī)定扣繳個(gè)稅了?在實(shí)際操作時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題?下面萬(wàn)馬財(cái)務(wù)給帶大家了解下，發(fā)放福利時(shí)常見的個(gè)稅誤區(qū)。

　　誤區(qū)1

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定：

　　為個(gè)人發(fā)放福利費(fèi)，免征個(gè)人所得稅。所以企業(yè)為員工發(fā)放福利，屬于稅法中規(guī)定免征個(gè)稅的事項(xiàng)，無(wú)需為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　專家意見：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》中所指免征個(gè)稅的福利費(fèi)，具體指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　有的企業(yè)說(shuō)了，我們公司的員工人人生活都有困難，并且年年都困難，那我們發(fā)放的生活補(bǔ)助，是否都可以免稅了?

　　而國(guó)稅發(fā)[1998]155號(hào)文件規(guī)定了，免稅的生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

　　企業(yè)為員工發(fā)放不屬于上述范圍內(nèi)的福利，均應(yīng)合并到該員工“工資、薪金”項(xiàng)目，并為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　比如，企業(yè)為女職工發(fā)放的女工保健費(fèi)用，在福利費(fèi)列支，那么這不屬于免征福利費(fèi)范疇，應(yīng)該并入工資，繳納個(gè)人所得稅。

　　誤區(qū)2

　　企業(yè)為員工發(fā)放的所有福利，只要不屬于文件中規(guī)定的免稅范圍，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。

　　專家意見：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，對(duì)于發(fā)放給個(gè)人的福利，不屬于文件中規(guī)定免稅范圍的，不論是現(xiàn)金還是實(shí)物，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，但國(guó)家稅務(wù)總局所得稅2018年第三季度稅收政策解讀說(shuō)，目前對(duì)于集體享受的、不可分割的、未向個(gè)人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)稅。

　　比如企業(yè)購(gòu)買零食、水果作為員工的下午茶，就屬于集體員工享受的福利，無(wú)法分割到個(gè)人，企業(yè)可不為員工代扣代繳個(gè)稅。

　　誤區(qū)3

　　企業(yè)組織員工旅游，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付費(fèi)用，并列支在“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”科目中，不屬于企業(yè)直接發(fā)放給員工的福利，不用交個(gè)稅。

　　專家意見：企業(yè)組織員工旅游，不屬于《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例中所規(guī)定免征個(gè)稅收入，企業(yè)組織員工旅游，屬于員工由于在企業(yè)任職，而從企業(yè)取得其他形式的所得，無(wú)論支付來(lái)源、列支科目是否同工會(huì)經(jīng)費(fèi)相關(guān)，企業(yè)仍應(yīng)需為員工代扣代繳個(gè)稅。

　　又比如，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給員工的生日補(bǔ)貼，也應(yīng)并入工資計(jì)算個(gè)人所得稅。

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