1.就業(yè)條件協(xié)議

一般來說，簽完合同，試用期馬上就來了。在試用期內(nèi)，如果員工“被證明不符合錄用條件”，公司可以解除合同。實(shí)習(xí)單位在事先證明確實(shí)存在雇傭條件時(shí)，往往會(huì)遇到困難。實(shí)際上，可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)崗位的聘用條件，解決這個(gè)問題，避免雙方對(duì)聘用條件內(nèi)容的爭(zhēng)議。合同約定的錄用條件應(yīng)與試用期滿時(shí)的考核項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)，不能考核的錄用條件沒有意義。

2、崗位職責(zé)和協(xié)議要求

單位能夠證明員工在任職期間有嚴(yán)重失職或不稱職行為的，可以解聘或調(diào)離。如果在合同中明確了崗位的職責(zé)、崗位要求和考核指標(biāo)，那么單位就更容易證明員工存在失職或不稱職的情況。《勞動(dòng)合同法》加重了違法解除的后果。單位因失職等原因解除合同但未能有效證明相關(guān)事實(shí)的，視為違法解除，后果為無效解除或雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。以此為由解除合同需要更加謹(jǐn)慎。在合同中規(guī)定相關(guān)崗位的工作要求是非常必要的。

3.關(guān)于工資和獎(jiǎng)金調(diào)整的協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取書面形式(《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行)。所以調(diào)薪不是公司單方面的決定。除非有法定理由，否則需要員工同意才能降薪。這在一定程度上限制了單位用人管理的自由度。必須進(jìn)行必要的安排，以達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。在勞動(dòng)合同中，合同的變更可以轉(zhuǎn)化為合同的履行，如約定獎(jiǎng)金隨個(gè)人業(yè)績(jī)浮動(dòng)的方法，或達(dá)到一定條件時(shí)自動(dòng)調(diào)整工資的方法。這樣的約定之后，以后的調(diào)薪就不再是變更合同的行為，而是按照承諾履行合同。其合法性的前提是雙方事先一致同意，這是雙方約定的安排。

4.崗位工資調(diào)整協(xié)議

因法律原因調(diào)整崗位，可以同時(shí)調(diào)整工資嗎？法律沒有明確規(guī)定。雙方意見都有，就是同工同酬可以接受，就是變更合同需要協(xié)商一致書面確定。無論如何，這是法律規(guī)定的模糊區(qū)域，勞動(dòng)合同可以適當(dāng)填補(bǔ)?？梢栽诤贤屑s定，單位在合理調(diào)整員工崗位時(shí)有權(quán)相應(yīng)調(diào)整工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.規(guī)章制度的確認(rèn)

鑒于規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示或告知才有效，且需要有證據(jù)證明其已被告知，必須建立有效的流程，確保每個(gè)員工都看到了、理解了規(guī)章制度，并能證明。在勞動(dòng)合同中設(shè)置相應(yīng)的條款，是一種有效便捷的告知和留存證據(jù)的方式。但最好在合同末尾的簽字欄下方特別注明，由員工單獨(dú)簽字，以免發(fā)生糾紛時(shí)員工聲稱合同是單位格式條款，單位沒有特別提示就拒絕修改，自己也沒有多看，影響確認(rèn)的效力。

6.員工違法解除合同賠償損失。

一般情況下，員工離職需要提前一個(gè)月通知單位。實(shí)際上，員工不辭而別或“不辭而別”的情況時(shí)有發(fā)生

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方可以約定，員工離職后，不另找與自己業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自己創(chuàng)業(yè)同類業(yè)務(wù)。那么，如果員工在任職期間有上述行為，該怎么辦呢？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，員工在任職期間從事競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)并不自然，也不違法。根據(jù)公司法規(guī)定，只有公司的董事和高級(jí)管理人員負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的法定義務(wù)，所以上述問題是公司面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。解決辦法是在勞動(dòng)合同中約定，員工在任職期間不得為自己或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與單位同類的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)賠償單位造成的損失，或者所得收入歸單位所有。這一規(guī)定有一定的法律依據(jù)，應(yīng)該是有效的。

9.通訊地址協(xié)議

在合同履行過程中，單位偶爾需要向員工發(fā)送書面通知，如合同簽訂通知、續(xù)簽通知、辭退通知、禁止雙重關(guān)系通知等。上述書面文件具有實(shí)質(zhì)性的法律意義。能否證明單位有通知，關(guān)系到責(zé)任的存在，關(guān)系到訴訟的勝負(fù)？

。當(dāng)員工不肯簽收上述通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行郵寄或快遞。因此，員工聯(lián)系地址應(yīng)當(dāng)要求其在合同里書面寫明，省卻將來需要證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。另外，還可要求員工提供其個(gè)人電子郵件和手機(jī)號(hào)碼，以便重要文件多渠道發(fā)送。并可要求以上訊息如有更改應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知單位，未通知更改的，寄送原址視為送達(dá)。
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