中小企業(yè)是我國(guó)非常重要的納稅力量，但總有中小企業(yè)主向邊肖訴苦:& # 8221；我們比那些大企業(yè)壓力更大。這么多年我交了不少稅，但是沒剩多少錢。”

中小企業(yè)的壓力在于自身和外部的壓力，對(duì)稅收和稅收優(yōu)化、稅收優(yōu)惠一無所知。國(guó)家頒布了許多針對(duì)中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。但是很多中小企業(yè)因?yàn)椴辉敢馐褂?，沒有資格使用，導(dǎo)致自身的稅收壓力不斷擴(kuò)大，已經(jīng)到了在行業(yè)內(nèi)奮力擴(kuò)大規(guī)模發(fā)展的地步。稅收優(yōu)化是指企業(yè)在法定范圍內(nèi)，通過一定的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)來減輕自身稅收壓力的一種粗放式的經(jīng)營(yíng)方式。

那么稅收籌劃的方式有哪些呢？

例如，公司想通過減少員工的社會(huì)保障來降低公司的成本。對(duì)于有車有房的員工，公司可以在不占用其財(cái)產(chǎn)的情況下，通過租用其房車來降低其合同工資，從而使其工資降低社保和公司大部分成本。當(dāng)一個(gè)員工的工資達(dá)到1萬元時(shí)，我們企業(yè)需要為每個(gè)員工多支付40%的社保等多余費(fèi)用。對(duì)于我們員工來說，工資的缺乏意味著企業(yè)對(duì)自己的吸引力降低。這時(shí)稅收優(yōu)化的作用就凸顯出來了，可以讓員工的工資增加，從而讓企業(yè)和員工之間的利益聯(lián)結(jié)更強(qiáng)。

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